مجازات آزار و اذیت جنسی در محیط کار

مجازات آزار و اذیت جنسی در محیط کار

آزار جنسی چیست؟

هرگونه عمل ناشایست و ناخوشایند اعم از کلامی و غیر کلامی را آزار جنسی می ‌گویند.

برای اولین بار کلمه آزار جنسی در سال ۱۹۷۳ درباره مسائل مهم درباره جنسیت به رئیس فناوری ماساچوست ابلاغ گردید.

این موسسه اولین جایی بود که قوانین و مجازات آزار و اذیت جنسی چه در محل کار و چه در منزل و مکان ‌های عمومی شکل گرفت و یک نوع عامل غیرقانونی به شمار می ‌رود.

با سایت مشاوره حقوقی تلفنی وکیل مرادی همراه باشید.

آزار جنسی در محیط کار چیست؟

طبق نظریه صندوق توسعه سازمان ملل متحد آزار جنسی در رابطه با زنان (کارمند و یا فرد جویای کار) یک عمل غیرقانونی است.

آزار جنسی می‌تواند یک نزدیکی ناخوشایند و حتی در مواردی تجاوز جنسی باشد.

از جمله رفتارها و کلمات نامتعارف و لمس افراد و عمل فیزیکی ناخوشایند نیز از جمله آزارهای جنسی به شمار می‌رود.

 روابط نامشروع در محیط کار

آزار و اذیت جنسی اگر در محیط کار همراه با تهدید و توهین باشد و کار و شغل فرد را تحت تأثیر قرار دهد شامل مجازات خواهد بود.

آزار جنسی

طبق اعلامیه ‌ای که در کنوانسیون ۱۹۷۹ در سازمان ملل تعریف و تصویب شد که در رابطه با خشونت علیه زنان در محل کار و زندگی زناشویی اشاره می‌کند شامل موارد زیر است:

آزار جنسیتی در خانواده 

  • خشونت جسمی
  • روحی و روانی و جنسی در خانواده
  • خشونت علیه جهیزیه و وسایل منزل
  • تجاوز شوهر
  • خشونت خارج از روابط
  • و دیگر سنت‌های نامتعارف دیگر

آزار و اذیت جنسی در اجتماع 

  • خشونت ‌های روحی و روانی
  • جنسی و جسمی
  • تجاوز
  • اذیت جنسی در محل کار و دیگر مکان‌‌های عمومی
  • فحشا

خشونت توسط دولت 

هر گونه خشونت و آزار و اذیت که توسط دولت صورت گیرد که فرد نادیده گرفته شود.

در ایران قوانین خاصی درباره آزار و اذیت جنسی در محیط کار مطرح نشده است.

در قانون قدیم گفته شده بود می ‌توان طبق ماده ۶۳۷ از مرتکبان آزار و اذیت جنسی شکایت کرد.

و طبق این ماده اگر در خشونت جنسی زنا صورت نگرفته باشد مجازات آن ۹۹ ضربه شلاق است که قابل خریدن می ‌باشد.

حکم کسی که تجاوز می‌کند اعدام بوده است.

آزار جنسیتی زن در محیط کار

روابط نامشروع در محیط کار

طبق ماده ۲۲۵ قانون مجازات اسلامی اگر کسی با زنی که راضی به زنای با اون نیست در حالت بی‌هوشی، خواب یا مستی زنا کند حکم او زنای به عنف است.

هرگونه فریب دختر نابالغ و ربایش و تهدید کردن مجازات فوق را شامل می‌ شود.

به دلیل اینکه در قانون ایران چیزی به نام حمایت شغلی از قربانی آزار و اذیت جنسی وجود ندارد.

و فردی که مورد خشونت قرار گرفته است ممکن است از کار خود اخراج شود.

و حتما باید زن بتواند آزار یا تجاوز خود را ثابت کند.

در غیر اینصورت به خاطر اتهام مرتکب جرم خواهد شد و سپس امنیت شغلی و اجتماعی خود را از دست خواهد داد.

درباره ما وکیل علیرضا مرادی

قاضی اسبق دادگستری و وکیل پایه یک کانون وکلای مرکز با بیش از 27 سال سابقه قضاوت، وکالت و مشاوره حقوقی شماره تماس: 4184-732-0938

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *